Повышение квалификации за счет предприятия: бухгалтерский учет и работа с программой 1С
От того, насколько опытным является сотрудник, нередко зависит уровень дохода и стабильность работы если и не целого предприятия, то отдельных его подразделений. Разумеется, все работодатели стремятся брать на ответственные посты (а то и вообще в штат) сотрудников с определенным стажем работы на соответствующих должностях. Но время не стоит на месте – либо предприятие постоянно повышает квалификацию своих специалистов, либо через несколько лет их знания безнадежно устаревают, и они перестают работать с максимальной отдачей.Разумеется, в этих условиях руководство оплачивает разного рода курсы повышения квалификации, которые позволяют держать профессиональный уровень команды на нужной отметке. Однако, нередко на соответствующих услугах вполне можно сэкономить. Так, при покупке лицензионного программного обеспечения у официальных франчайзи, в комплекте предоставляемых услуг нередко идет и обучение персонала работе с программой, а также краткий курс лекций на тему: каковы преимущества этой разработки (например, 1С Бухгалтерия), и что можно сделать с ее помощью.
В таких условиях предприятие получает сразу несколько преимуществ:
• Обновление программного обеспечения. Вы можете выбрать для себя наиболее подходящий вариант, который максимально соответствует требованиям фирмы.
• Надежную и качественную установку этих программ
• Сотрудники, фактически, проходят краткий курс повышения квалификации: они осваивают методику работы с программами и получают возможность задать интересующие их вопросы непосредственно профессионалам, сертифицированным основной фирмой (в данном примере – разработчикам программ «1С»).
При этом комплексная оплата оказывается существенно меньше, чем в том случае, если бы предприятие оплачивало все эти услуги по отдельности.
Между тем, расходы на обучение сотрудников предприятия далеко не всегда могут включаться в валовые расходы (со всеми проистекающими отсюда последствиями). Если предприятие непосредственно оплачивает расходы на обучение своих сотрудников (с целью повышения их квалификации), оно имеет право потратить средства, которые находятся в пределах 3% от тех, которые были переведены им в фонд оплаты труда (разумеется, за соответствующий период – например, полугодие). При этом обязательным условием является соответствие профиля деятельности сотрудника тематике курсов повышения квалификации.
